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TOP/クリニックから大学病院への転職って実際のところどうなの?キャリアアドバイザーに聞いていみた!

クリニックから大学病院への転職って
実際のところどうなの?
キャリアアドバイザーに聞いていみた!

看護師

こんにちは!看護師のすずです。

あなたは「クリニックから病院に転職したいけれど、いまさらムリかなあ...」とお悩みではありませんか?

最先端の医療を学ぶことができ、看護師としてスキルアップが期待できる「病院」での勤務。

ただ、クリニックという環境に慣れてしまって、キツい夜勤や異動もある病院に勤務ができるのか?とっても不安。

それでもやっぱりあの病院で仕事をしたい!という看護師さん!今回はキャリアアドバイザー松田さんに、看護師が病院にうまく転職するための秘訣や、クリニックから病院への転職時に気をつけてほしい点について伺ってきました!

目次

看護師
すずちゃん

最近転職を考えている現役の看護師。過去の転職経験は1回。

キャリアアドバイザー
松田さん

元大手紹介会社のキャリアアドバイザー。看護師の転職を熟知している。

今回のテーマは「クリニックから病院に転職」。このままクリニックで、これ以上の看護技術を習得できないままで終わりたくないと思う、看護師さんも多いと思います。松田さんの過去の転職支援経験をもとにお話をしていただければと思います。

はい。よろしくお願いします。

いわゆる「良い病院」への転職は無理なのか?

まず看護師さんがイメージする医療ドラマとかでよく出てくる大きい病院とか、東京大学医学部付属病院なんかのブランド力のある病院、そういう所に転職するのはまぁ〜〜〜難しいですね。

あのー……。そこ、なんとかならないんですか?

かなり難しいですけど、1つだけ方法があります。行きたい病院で、欠員が出た瞬間に応募するということです。

人気の病院で中途の採用枠が空くというのは、ほぼ間違いなく欠員募集なんですね。なので、そのお知らせをタイミングよくキャッチできれば、人気の病院にも入ることができる可能性があります。

募集が締め切られる前に応募するということですか。でも、欠員が出た瞬間にタイミング良く応募するなんて、そんなことができるんですか?

もしも行きたい病院が決まっているなら、病院の人事部に直接電話して聞けば、いま募集しているかどうかはすぐに分かりますね。ただまあ、欠員なんてそうそう無いと思うので。一番手っ取り早いのは、やっぱり紹介会社のキャリアアドバイザーに相談することですね。

うまいこと繋げましたね(笑)

いやいや、ほんとのことなんですって!

どこどこ病院の欠員が出た!みたいな情報を、キャリアコンサルタントがキャッチしてくれているっていうことですか?

そうです。実は、病院の欠員状況を網羅的に知っている可能性が一番高いのは、紹介会社なんですよ。なぜかというと、病院で欠員が出たときにはじめに相談が行くのが紹介会社だからです。

へぇー。紹介会社と人事って、そういう感じでつながってるんですね。

ちなみに、「3月の頭」はどの病院でも1年を通して最も欠員が出やすい、いわば病院転職の狙い目の時期なんです。なぜだか分かりますか?

3月の頭ですか……看護師の国家試験がある時期ですよね。何か関係があるんですか?

なぜかというと、3月の頭は新卒の内定者で、国家試験に落ちて入職できなくなる人が出やすい時期だからなんですよ。国家試験って、試験が終わったらすぐに自己採点するじゃないですか。で、自己採点の結果が不合格だった場合、当然、内定先にそれを伝えて内定辞退しますよね。

そこの空き枠に中途で滑り込むってことですか?

その通り。中途で人気の病院に行きたいなら、3月頭のタイミングは絶対に外したらダメですね。

なるほどねー……。新卒の方にはちょっと申し訳ない気持ちになりますけど、確かにこの方法なら比較的うまくいきそうな気がしますね。

クリニックから病院への転職で必ずしも給与はアップしない

一般的にクリニックよりも病院のほうが給与は高い、といった印象がありますけど気になるお給料はどうなんでしょうか?

確かに一般的にはクリニックより病院の方が条件はいいですね。

総合病院 =”会社組織”です。夜勤あり、給料高い。福利厚生バッチリといったところでしょうか。
クリニック=”個人商店”です。夜勤ない、でも給料安い。

ただ必ずしも年収がアップするわけではありません。

なんとなく、クリニックより病院の方が給与がいいようなイメージでしたけど、違うんですね。

例えば「日勤のみ」で病院に転職した場合、夜勤がありません。夜勤手当は1日あたり15,000円前後になり、夜勤がない場合だと年間で数十万円の差になることもあるのです。

そもそも病院勤務で日勤専従なんてあるんですね?

一般病院でも日勤専従の仕事は多くはありませんが、探せば発見できます。キャリアアドバイザーに「外来担当看護師の仕事を探してください」。と相談すれば、日勤専従の求人を紹介してくれますよ。外来患者さん対応の看護師であれば、基本的に日勤のみの仕事になります。

反対に病棟担当の看護師の仕事を選んでしまうと、夜勤をしなければならなくなりますよ。外来患者さん対応の看護師であれば、基本的に日勤のみの仕事になります。

う〜ん、やっぱり夜勤勤務があるとお給仕が高くなるのね。

クリニックから病院への転職するには?

あのー、クリニックから病院へ転職するコツはだいたい分かったんですけど、やっぱりいい病院へ転職するにはキャリアドバイザーに相談するのが一番なんでしょうか?

正直、一番手っ取り早いのはそうですね。病院看護師の求人を集めると、あまりにたくさんの情報がヒットします。その中から自分に適切なもの一人でを見つけ出すのは難しいと思いますよ。

そうなんだ……。具体的にはどこのキャリアドバイザーに相談すればいいのですか?

私がおすすめしているのは、「看護のお仕事」と「マイナビ看護師」です。2つの紹介会社についてはこちらの記事でもご紹介しています。

読むのが面倒なので、簡単に内教えてもらってもいいですか?

は、はい……。まず「看護のお仕事」はコンサルタントの交渉力が強いので、とにかく条件が固まっている人にはおすすめします。

とにかく条件が決まっているなら看護師のお仕事がおすすめ!

条件って…夜勤がない病院を希望するとかですか??

そうです。夜勤ができないなどの条件に加え、託児所の有無や、シングルマザーであれば母子寮付き病院などの条件とかですかね。

でも、そんな条件って可能なんですか?

はい。看護のお仕事は医療機関に年間4,000回も足を運ぶそうです。人事責任者と日常的に会話をすることで、交渉を有利に進められます。

各医療機関と強い信頼関係を築いているため、給与面でも有利に交渉を進められます。

じゃあ、看護のお仕事が一番良いんじゃないんですか?

そうとうとは言えないですね、初めての転職で東京以外の主要都市で働きたいと思ったときは、次に紹介する「マイナビ看護師」をおすすめします。

メールや電話ではなく、直接相談したいならマイナビ看護師!

マイナビ看護師が大事にしているのは、求職者と直接会う「面談」に力を入れていることです。

面談って、キャリアアドバイザーの方に相談するときの「面談」のことですよね。それって普通のことじゃないのですか?

一般的な看護師向け転職サイトでは通常、キャリアアドバイザーとのやり取りは電話が基本です。直接お会いしての「面談」は、手間が掛かるので普通はやらないんですよ。

えっ、そうなんですか?! 私、過去に転職したときは面談してもらってたので、それが普通だと思ってました…。

すずさんはずっと東京ですよね。東京であれば、希望があれば面談もできるんですけど、東京以外の支店が無い場所での紹介は「電話でのヒアリングのみ」が普通なんですよ。

その点、マイナビは全国の主要都市に支店をいっぱい持っているので、東京以外のところでも面談が設定しやすいんです。

加えて、マイナビは転職したあとの定着率がいい求人だけを紹介しているのも魅力ですね。

定着率がいい求人って自分に合う職場を選べるってことですか??

はい。求人情報も幅広く情報量も多いうえ、担当者がひとつひとつの医療機関に定期的に足を運び、各求人先の最新情報を仕入れています。

待遇などの条件だけでなく、現場で働いている職員の人柄、施設内の雰囲気など、個人の求職活動では得ることのできない情報を求職者に提供できるのです。

マイナビって全体的に雰囲気が良いので、「アドバイザーが親身に対応してくれた」とかで評判が良もよく、まだ一度も転職活動をしたことがない転職初心者は、「マイナビ看護師」を使うと安心なんじゃないかと思いますね。

まとめ

人気病院への転職は、3月頭の欠員募集を逃すな
病院へ転職しても夜勤がなければ収入はアップするとは限らない
看護のお仕事は給与アップなど交渉力が強い
マイナビ看護師は面談に力を入れている

今日の内容は以上です。いかがでしたか?

ありがとうございました! 病院へ転職するならキャリアアドバイザーに相談するのが一番な感じがしますね。

最後に1つ付け加えると、病院に転職したいと思っている人は早く転職したほうが良いです。年を取れば取るほど採用されにくくなります。特に30歳を超えるとかなり難しくなってくるので、できればその前に紹介会社に相談したほうが良いですね。

そうなんですか……分かりました。ありがとうございました!

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